ANJE pide medidas adicionales a las adoptadas para afrontar impacto crisis Medio Oriente
SANTO DOMINGO, RD.- El presidente de la Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios (ANJE), Boris de León, plantea que el Gobierno debe acompañar las medidas que está adoptando para afrontar el impacto de la crisis en Medio Oriente con otras que generen incentivos para una mayor inversión, creación de empleos y productividad en el sector privado.
Entrevistado por el periodista Federico Méndez, en el programa Esferas de Poder, que se transmite los domingos de 8:00 a 9:00 de la mañana, por RNN Canal 27, manifestó también su confianza en que el Gobierno trabajará en paralelo para avanzar las reformas estructurales pendientes que tiene el país.
De León entre estas el pacto fiscal y
la aprobación de un Código de Trabajo moderno, que entiende son alianzas que
tienen que ver con un fundamento muy práctico, como es la competitividad de la
economía dominicana.
Precisa que la ANJE ha identificado
algunos incentivos que pueden irse impulsando sin necesidad de hacer una
reforma fiscal, como lo es el reconocimiento de la situación que existe en el
ámbito de la regulación de las Mipymes.
El dirigente empresarial agregó que
el país tiene una Ley de fomento de Mipymes que establece una clasificación de
cuáles son las micro, las pequeñas y las medianas empresas.
Sin embargo, asegura que el régimen
simplificado de tributación, que es el que está dado precisamente para
facilitar el acceso al sistema tributario de los pequeños empresarios, no es
compatible con la clasificación oficial de las Mipymes.
“Lo cierto es que el Gobierno está
enfrentando retos importantes que son derivados de estos eventos externos que
naturalmente requieren ejercicios como el que se ha planteado, ejercicios de
consenso con el sector privado, porque una buena gobernanza no se puede lograr
sin escuchar a los distintos sectores sociales, sobre todo en un contexto de
incertidumbre”, adujo.
Comenta que evidentemente esto no
estaba en los planes para este 2026, sino que ha sido una situación que ha
tenido que ser enfrentada y el Gobierno ha dado pasos de avance en el sentido
de que ha impulsado un plan inicial para contener los efectos de esta crisis
internacional.
“Nosotros ya tenemos muchas
informaciones, estadísticas, diagnósticos de cómo está la economía, sabemos
cuál es el impacto de la informalidad, sabemos que necesariamente hay que
aumentar la base tributaria antes de abocarnos a una reforma fiscal que aumente
tasas”, contextualiza.
Sostiene que según la clasificación
oficial de Mipymes, que es indexada cada año por el Ministerio de Industria y
Comercio, puede tener una facturación de 80 millones de pesos y sigue considerándose
como pequeña empresa.
Observa que una mediana empresa puede
facturar hasta más de 300 millones de pesos y sigue considerándose una mediana
empresa, por lo que continúa estando en el régimen que el Gobierno está llamado
a promover.
“En cambio, tenemos entonces una
distorsión de 20, 30, 40, 50, 200 millones de pesos en lo que es la previsión
que establece el régimen simplificado de tributación versus la previsión de la Ley
de fomento de Mipymes”, aduce.
Sin embargo, De León manifestó que el
sector privado sigue confiando en la economía dominicana, sigue invirtiendo, y
lo que está haciendo es abogar por señales más claras y reglas más concretas,
que tengan una visión de más largo plazo.
Sugiere mecanismos alternativos en el Código de Trabajo
El presidente de la Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios (ANJE), Boris de León, sugiere en la reforma del Código de Trabajo no eliminar la cesantía, pero sí establecer mecanismos alternativos dependiendo de las distintas categorías de empresas que ya están por Ley llamadas a ser fomentadas.
Considera que el país tiene una
oportunidad de mejorar notablemente la regulación del Código de Trabajo para
ser más competitivos y productivos desde un enfoque regional.
“Al ser una oportunidad estratégica,
debe entonces ponderarse cuáles mejoras o cuáles flexibilidades se podrían
incorporar”, enfatizó.
Afirma que 30 años son suficientes
para acumular una experiencia y poder identificar las oportunidades de mejora
de la normativa, porque se han implementado otras legislaciones que también
tienen que ser tomadas en cuenta al momento de discutir una reforma integral
sobre el ámbito laboral.
“Por ejemplo, tenemos una Ley de
Seguridad Social del año 2001, la Ley 87-01, que tiene entonces también más de
20 años de implementación y que a la vez se encuentra en un proceso de revisión
también. O sea, no tan avanzado como el del Código de Trabajo, pero que ya ha
sido puesto sobre la mesa por la Sisalril”, acotó.
De León expresó que la ANJE reconoce
que la cesantía es una conquista y que no debe en ningún modo afectarse la
noción de los derechos adquiridos en ningún proceso de reforma.
“Tenemos una oportunidad de mejorar
notablemente la regulación del Código de Trabajo para ser más competitivos,
para ser más productivos desde un enfoque regional. No lo veo solamente desde
el ámbito local”, subraya.
Asimismo, observó que nunca se ha
propuesto eliminar la cesantía para dejar sin sus derechos adquiridos a los
actuales empleados.
“Por eso digo que es una oportunidad
estratégica. Y al ser una oportunidad estratégica, debe entonces ponderarse
cuáles mejoras o cuáles flexibilidades se podrían incorporar”, enfatiza.
Cita como ejemplo que, en el ámbito
del Código de Trabajo actual, el plazo para hacer el pago de las prestaciones
es común de 10 días para todo tipo de empresa.
