Germán Nova, director general DGJP |
Entre los componentes establecidos en el programa
se encuentran la flexibilidad de jornada post natal de los padres, quienes
tendrán el beneficio de tres (3) días adicionales a los otorgados por el Poder
Ejecutivo por motivo del nacimiento de un hijo, para un total de diez (10)
días.
La iniciativa también tiene por objeto establecer
las normativas y formas adecuadas a fin de impactar positivamente en la
productividad y lograr mayor equilibrio del personal en su horario laboral.
El programa permitirá a los servidores públicos
de la DGJP, contar y disponer de un balance, dotándolos de tiempos libres para
realizar sus actividades de manera planificada, sin provocarles estrés, así
como atender situaciones inesperadas que se les presenten, tanto en lo familiar
o de otra índole.
Otra ventaja es la flexibilidad de jornada
laboral concierne a la etapa post natal de madres quienes en el primer mes
recibirán una serie de facilidades a los fines de que puedan dedicar la mayor
cantidad de tiempo posible al nuevo integrante de la familia. Así en la primera
semana realizarán sus labores hasta el mediodía y desde la segunda semana en
adelante hasta el cuarto mes podrán ingresar al trabajo una hora más tarde o
retirarse una hora antes.
La Jornada de Flexibilidad de la DGJP incluye
también tres pausas de 20 minutos para las parturientas durante los primeros
seis meses de la etapa pos parto con la finalidad de que concluya su jornada
menos cansada al llegar a casa a atender a su bebé.
La iniciativa además mantiene el día libre por
motivo de cumpleaños, en el cual cada empleado se le concederá un (1) día libre
durante el mes de su natalicio.
De igual forma, fraccionamiento de vacaciones, flexibilidad
de horario, tiempo de almuerzo, extensión licencia por fallecimiento de un
familiar, extensión licencia por matrimonio, entre otras.
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