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| Acto de entrega a maestros |
El anuncio fue hecho durante el acto
de entrega del Plan de Retiro Complementario a 189 jubilados del
Ministerio de Educación por un monto total de RD$56,716,295.00, con lo
que se afianza el proceso de mejoría en este sector.
Al encabezar el acto, en el hotel
Barceló (Lina), Rodríguez Santos detalló que de los 189
beneficiados, 159 corresponden al decreto 395-11, a un monto de RD$47,190,550.00, con
un rango de tiempo docente de 30 años y rango de edad 52-61.
Otros 29, un monto de RD$9,362,200.00, pertenecen
al decreto 268-12, con rango de tiempo docente de 37-54 y
rango de edad 57-78. Uno corresponde al decreto 357-10, a un monto de RD$163,545.00,
con rango de tiempo docente de 20 años y rango de edad 58 años.
“Maestras y maestros
presentes aquí, y que les llegue el mensaje a todos aquellos que están
jubilados y que aún no han recibido el Plan de Retiro, hoy les anunció
formalmente que durante los próximos seis meses estaremos pagando a todos
los beneficiarios de los decretos pendientes hasta llegar al año 2015. No
quedará, escúchenlo bien, un solo maestro o maestra en todo el territorio
nacional y que se encuentre jubilado, habiendo cotizado al plan de retiro, sin
el pago que le corresponde”, manifestó el director del Inabima.
Agradeció a todas las instituciones
de la Seguridad Social que están apoyando y reconociendo el rol del INABIMA.
También dio gracias a la Contraloría General de la República, órgano de control
interno del Estado, por el seguimiento a las solicitudes que le hemos formulado
para agilizar la entrega de los pagos correspondientes a Plan de Retiro
Complementario.
En la mesa
de presentación también estuvieron presentes la
subdirectora de Inabima, Jacinta Estevez; Federico Gomera, coordinador del
Sistema de Inspección del Ministerio de Trabajo y Tomas
Pichardo, encargado de la Seguridad Social de la Asociación Dominicana de
Profesores (ADP).
Además, por el Inabima participaron,
el director administrativo, Ramón Inoa; la directora de Pensiones y Jubilaciones,
Rossy Urena; Lourdes Jaquez, encargada de de Plan de Retiro
Complementario; Eddy Rosado, financiero.
“Hoy es un día de júbilo en la clase
magisterial, terminó la espera, no hay promesas solo hay hechos”, indicó.
Precisó que los 4,000 maestros
y maestras jubilados recibirán en unos seis meses cerca de RD$1,200 millones,
sujeto aun a los rigurosos cálculos.
Recordó que en enero de este año
entregaron el Plan de Retiro Complementario
a 102 docentes jubilados por un monto de RD$29,148,345.00.
En el 2015, agregó, entregaron
a 977 maestras y maestros jubilados por un total de
RD$257,542,075.00.
“En Inabima valoramos el esfuerzo,
sacrificio, dedicación y vocación por la enseñanza, con inconmensurable aporte
a la formación de una mejor República Dominicana”, dijo Rodríguez Santos a los
jubilados.
Insistió ante el auditorio que el
INABIMA es el organismo descentralizado del Estado Dominicano, adscrito al
Ministerio de Educación que tiene el fin de coordinar un sistema especial
integrado de seguridad social y mejoramiento de la calidad de vida para el
personal docente del sector público y sus familiares, tanto activos como
pensionados y jubilados.
“Sabemos que cada institución del
ámbito educativo, desde el Ministerio de Educación, hasta la Asociación
Dominicana de Profesores (ADP), entendiendo los roles de cada una de ellas, han
dado muestra del interés de que cada día mejoren las condiciones de los
maestros y maestras”
Entregas en el 2015
Correspondientes a los decretos
357-10 y 395-11 fueron pagados en el 2015. En enero 83, RD$21,203,800.00; febrero
88, 22,046,955.00; marzo, 84, 22,345,250.00; abril
80, 21,335,295.00; mayo 85, 21,969,900.00; junio 89,22,169,645.00; julio
80, 21,854,925.00; agosto 95, 22,754,815.00; septiembre
80, 21,317,515.00; octubre 85,21,413,675.00; noviembre 76, 20,986,325.00
y diciembre 64, 18,143,975.00
Detalles Plan Retiro
El Plan de Retiro Complementario
Recapitalizable, explicó Rodríguez Santos, fue creado por la ley 451-08,
como un fondo extraordinario y se nutre del aporte conjunto durante 20, 25 y 30
años, del 1.5% del salario del docente y el 2% del empleador, a los fines de
que los docentes al ser jubilados, a partir de la promulgación de la citada
ley, reciban un monto de acuerdo a la siguiente escala:
“A los jubilados con 20 años en
servicio y un mínimo de 20 años de aportes conjuntos, del empleado y del
empleador, se les entregarán 15 sueldos promedio.
A los jubilados con 25 años en
servicio y un mínimo de 25 años de aportes conjuntos, del empleado y del
empleador, se les entregarán 20 sueldos promedio.
A los jubilados con 30 años en
servicio y un mínimo de 30 años de aportes conjuntos, del empleado y del
empleador, se les entregarán 25 sueldos promedio.
Se considera un sueldo promedio el
resultado de la suma de los salarios recibidos por concepto de labor docente en
el MINERD durante los últimos 20 años laborados, divididos entre 240.
A modo de excepción la Ley establece
que los docentes que sean jubilados a partir de la promulgación de la Ley
451-08 y que no haya cumplido con el aporte conjunto de 240, 30 o 360 salarios,
podrán recibir el beneficio en un periodo de:
Para los que hayan cumplido 30 años o
más en servicio docente en el MINERD, a partir de los 18 meses (un año y
medio).
Para los que hayan cumplido 25 años
en servicio docente en el MINERD, a partir de los cuatro (4) años.
Para los que hayan cumplido 20 años o
más en servicio docente en el MINERD, a partir de los cinco (5) años.
No obstante, estos jubilados
beneficiados deberán continuar aportando al Plan de Retiro Complementario el
aporte conjunto del empleado y el empleador, hasta completar los 240, 300 o 360
sueldos, según el caso.
En tal sentido, para determinar el
tiempo de labor docente del maestro jubilado, así como los salarios percibidos
durante los últimos 20 años, es necesario e imprescindible contar con la
Certificación de Desglose de Cargos y Desglose de Salarios que emite la
Contraloría General de la República.
Como los primeros aportes hechos al
Fondo de Plan de Retiro Capitalizable comenzaron en junio de 2010, las entregas
de este beneficio comenzaron en enero/2012, bajo una programación anual hecha
en función de los siguientes criterios:
1.
Por orden de decreto
2.
Tiempo de labor docente
3.
Edad cronológica
Adicionalmente, como el fondo es muy
joven y para seguir recapitalizándolo, la programación anual de las entregas se
hace con los recursos provenientes del 55% de la rentabilidad generada por las
inversiones del Fondo.
Sabemos que cada institución del ámbito
educativo, desde el Ministerio de Educación, hasta la Asociación Dominicana de
Profesores (ADP), entendiendo los roles de cada una de ellas, han dado muestra
del interés de que cada día mejoren las condiciones de los maestros y maestras.
Nosotros, en un empeño de acelerar,
cumpliendo con las normativas, hemos solicitado certificaciones a la
Contraloría tomando en cuenta estos criterios: 1) plazo de entrega
establecido por la ley ( año y medio, 4 años y 5 años, dependiendo los años de
servicio del docente); 2) recursos disponibles; y 3) decreto.
Sin embargo, como el plazo de 5
años establecido en la ley venció en junio/2015, a mediados de dicho año,
el INABIMA solicitó a la Contraloría la totalidad de las certificaciones
correspondientes a todos los decretos que estaban pendientes. Hasta la
fecha la Contraloría tiene pendiente de entrega cerca de 4,000 certificaciones,
no obstante, en reunión sostenida con los principales funcionarios del área, la
Contraloría se comprometió a entregarnos unas 600 certificaciones semanales,
comenzando la semana entrante.
Una vez recibido este insumo desde la
Contraloría, estamos en la capacidad de completar los expedientes y reprogramar
las entregas del Plan de Retiro, de manera que demos cumplimiento a lo
establecido en la Ley”.
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