Antonio Taveras Guzmán |
SANTO
DOMINGO.- La Asociación de Empresas Industriales de Herrera y
Provincia Santo Domingo (AEIH) externó su decepción frente a la forma en que se
incrementaron los salarios de los empleados la semana pasada, pecando otra vez
de una falta de visión integral.
Manifestó
que al margen de que el aumento nominal aplicado no llena las expectativas,
otra vez “prevalecieron las mezquindades” que, desde su punto de vista, han
caracterizado las discusiones en materia salarial en los últimos años.
El presidente de la organización empresarial, Antonio Taveras Guzmán, señaló que el gran debate pendiente es en torno al salario real, basado en la productividad del trabajo, el poder de compra y la eficiencia de las empresas, lo cual implica una reforma profunda a la legislación laboral.
En ese
contexto, el dirigente empresarial lamentó que las discusiones sobre el Código
Laboral hayan sido no sólo excluyentes, sino que “se desarrollen de manera
filistea”, con unos niveles de simplismo que impiden soluciones de largo plazo
para empleados y empleadores.
Taveras
Guzmán consideró que la última salida acordada entre gobierno y empleadores
para mitigar en parte el rezago de los salarios de los trabajadores, debe ser
vista como un simple compás de espera “para que las cosas no vuelvan a hacerse
de la misma manera”.
“Insistimos
en que el trabajador dominicano es el que menos recibe y el que más cuesta; se
trata de una contradicción que debe ser revertida a partir de un gran consenso
entre empleados, empleadores y gobierno en el contexto de una reforma al Código
Laboral”, sostuvo el presidente de la AEIH.
Abogó,
sin embargo, porque las discusiones sobre la legislación laboral no se queden
en lo superficial y, por el contrario, aborden con seriedad uno de los tópicos
fundamentales de la reforma, que es la cesantía de los trabajadores.
A su
juicio, no es posible que el pasivo laboral se acumula en forma creciente,
mientras las empresas no pueden deducirlo del Impuesto sobre la Renta, como
tampoco es admisible que esos fondos no estén generando rendimiento en
instituciones financieras en forma de ahorros pertenecientes a los
trabajadores.
Indicó
que hacen falta grandes acuerdos sobre el sistema de seguridad social, la
administración de riesgo de salud y los fondos de pensiones a fin de lograr
mayor bienestar para los trabajadores, menores costos a las empresas y la
elevación de la calidad del trabajo. “Eso llevaría a la mejoría del salario
real”, concluyó Taveras Guzmán.
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