Salarios en reajuste

A Pleno Sol

Manuel Hernández Villeta (Opinión)

La demanda y el apoyo a un reajuste de salarios, en la mayoría son simples planteamientos demagógicos,  la creación a la carrera de falsas expectativas, y un jugar a la propagación de ideas en los medios informativos.

 

El reajuste salarial no depende en lo fundamental de una ley, sino de las buenas intenciones  y responsabilidad de los empresarios o la decisión del sector gubernamental. Cada empresario puede fijar el salario mínimo que considere aceptable, y el gobierno también.

Muchos se recuestan en que se vote una ley de salario mínimo, como una forma de evadir la responsabilidad. Una ley, únicamente podría entorpecer más la realidad del salario.

Hoy como ayer, cuando se da un aumento salarial en el  área mínima, los más perjudicados son los mismos trabajadores, que creen en una falsa esperanza de que esa acción  mejorará su nivel de vida.

Por el contrario el reajuste salarial sin control de la inflación y el agiotismo, e impedimenta de   cancelaciones masivas, es una puñalada en el corazón de los que luchan  por el pan diario.

Cuando en el país se  aumentan los salarios, en proporción de un 20 a un 30 por ciento a lo más, la inflación y el agiotismo llega casi el 40 por ciento, con aumentos en  todos los precios de artículos de primera necesidad, los servicios y la asistencia médica.

En un abrir y un cerrar de ojos un aumento salarial mínimo se convierte en un nuevo dolor de cabeza. Difícil controlar el agiotismo y la especulación, cuando estamos en un mercado de libre intercambio, donde el precio lo pone la oferta y la demanda.

Se da el caso de que cuando se suben los salarios,  los patronos despiden a los obreros que con los aumentos disparan la nómina, en consecuencia una empresa que empleaba a diez, lo reduce a ocho, para mantener la nómica al mismo nivel. El trabajo se redistribuye, ahora entre ocho, y el que no esté de acuerdo para la calle.

En consecuencia, antes de dar pasos firmes hacia un reajuste salarial hay que amarrar estas circunstancias lastimosas, y donde se burla toda la jornada de lucha y demanda de los obreros organizados.

Pueden desde ahora los grandes empresarios aumentar los salarios en forma unilateral. De hecho en cada empresa, de acuerdo a la calidad del personal, se fijan sueldos que son competitivos para atraer a los más calificados. En consecuencia, asimismo se le puede aligerar la carga a los que tienen salarios por el suelo.

Ya lo saben, un aumento de salarios sin controlar la especulación, y los despidos masivos, más que beneficios, será un ajusticiamiento para los trabajadores.